Menu
Tussen het begin en het einde van je loopbaan werk je zo’n 70.000 uur. Er zijn weinig dingen waar je meer tijd in steekt dan in je werk.
Natuurlijk wil je dat je werk prettig is en je energie geeft.
Maar wat doe je als dat niet zo is? Als je het gevoel hebt dat het werk of de organisatie niet (meer) bij je past? Of als je wil nadenken over een volgende stap en dus duurzaam inzetbaar wil blijven.
De volgende vragen kunnen aanleiding zijn voor een loopbaantraject
“Wat is een goed passende carrièrestap voor mij?”,
“Vind ik mijn baan nog wel uitdagend genoeg”,
“Werk ik nog wel, bij een voor mij passende organisatie”,
“Hoe krijg ik meer plezier in mijn werk”
“Waar liggen mijn talenten en kwaliteiten” en hoe kan ik deze optimaal inzetten in mijn werk
“Hoe kan ik mijn droom verwezenlijken”,
“Mijn huidige functie kost mij veel (te veel?) energie.
“Ik wil meer betekenis en zingeving in mijn werk”
“Ik weet niet in welke richting ik me wil ontwikkelen”.
In 6-8 gesprekken gaan we samen aan de slag en leer je sturing en richting te geven aan jouw loopbaan.
Tijdens het intakegesprek wordt de loopbaanvraag concreet gemaakt.
Het doel is het vinden van een concreet en duurzaam loopbaanperspectief afgestemd op jouw vraag die gesteld is bij de start van het traject, het intakegesprek.